根據上個月的發展進度，實在是落后了許多，也是因為節假日的調整，讓許多員工在上個月未能夠積極工作，為此我們冷水機廠家東星制冷根據目前的狀況及結合未來的發展，人事部一致決定，制定了一套標準的員工管理條例。

1、作息時間調整

作息時間由原來的9：00到19：00（中午休息2小時）調整為8：00至18：00（中午休息1.5個小時），加班時間另算。

2、獎罰制度

部門根據生產線員工的不良品為標準，QC發現不良品記一分，出現兩次罰款20元，出現三次捐款100元，部門主管罰款200元。全勤獎由以前的50提升到200，工齡100，年終獎由以前的1000調整到2000元。

3、假期時間調整

由以前的雙休調整為單休，周未算加班

4、定期員工培訓及考核

為增加員工的素質，我們定期對員工進行培訓及筆試考核，增加員工對于生產流程及產品知識的深入了解。

5、實行5S管理

5S是企業內部的管理必要的條例，雖然目前我們都有在做，但還是要加強才行。

此次的員工管理條例，主要還是由于目前的生產進度緩慢，已經有很多任務未完成，我們必須加大進度，爭取今年過年前將手上的冷水機設備生產完成。

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